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                  新颁发《中华人民共和国劳动合同法》相关内容
                  添加时间:2007/12/20 点击率:2086 次 所属分类: 行业资讯

                  新颁发《中华人民共和国劳动合同法》相关内容

                    中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
                    根据本法现结合公司的实际情况,重点学习以下条款。

                  第一章 总    则

                    第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,;だ投叩暮戏ㄈㄒ,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

                    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

                    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

                  第二章 劳动合同的订立

                    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

                    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担;蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆。

                    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

                    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

                    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

                    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

                    第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

                    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

                    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

                    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

                   。ㄒ唬├投咴诟糜萌说ノ涣ぷ髀甑;

                   。ǘ┯萌说ノ怀醮问敌欣投贤贫然蛘吖衅笠蹈闹浦匦露┝⒗投贤,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

                   。ㄈ┝┝⒍喂潭ㄆ谙蘩投贤,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

                    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

                    第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

                    用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

                    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

                    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

                    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

                   。ㄒ唬┯萌说ノ坏拿、住所和法定代表人或者主要负责人;

                   。ǘ├投叩男彰、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

                   。ㄈ├投贤谙;

                   。ㄋ模┕ぷ髂谌莺凸ぷ鞯氐;

                   。ㄎ澹┕ぷ魇奔浜托菹⑿菁;

                   。├投ǔ;

                   。ㄆ撸┥缁岜O;

                   。ò耍├投;、劳动条件和职业危害防护;

                   。ň牛┓、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

                    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

                    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

                  第三章 劳动合同的履行和变更

                    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

                    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

                  第四章 劳动合同的解除和终止 

                    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

                   。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫;

                   。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊;

                   。ㄈ┭现厥е,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                   。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

                   。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢畹谝幌罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У;

                   。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚。

                  第七章 法律责任

                    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

                    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

                    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

                    用人单位违反本法规定,以担;蛘咂渌逑蚶投呤杖〔莆锏,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以?;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

                    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。  

                    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

                   。ㄒ唬┪窗凑绽投贤脑级ɑ蛘吖夜娑笆弊愣钪Ц独投呃投ǔ甑;

                   。ǘ┑陀诘钡刈畹凸ぷ时曜贾Ц独投吖ぷ实;

                   。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影喾训;

                   。ㄋ模┙獬蛘咧罩估投贤,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

                  第八章 附    则 

                    第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

                    本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

                    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

                  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

                   

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